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在公司突发疾病算不算工伤

吴亮律师2025-09-18安吉刑事律师

突发疾病是否算工伤需具体分析,如符合职业病或突发疾病死亡等情形则算。依据《工伤保险条例》,在工作岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡算工伤。不及时处理可能导致劳动者权益受损,无法获得应有赔偿。
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突发疾病需具体分析。1. 如符合工伤条件,立即送医并申请工伤认定,准备相关材料提交给社保部门。2. 如不符合工伤,及时送医治疗,并考虑使用医疗保险。3. 无论是否工伤,都应与单位保持沟通,确保权益得到保障。
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突发疾病算工伤的处理方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿等。选择处理方式时,应先判断是否符合工伤条件,如符合则及时申请工伤认定,与单位协商赔偿事宜;如不符合,可考虑其他途径如医疗保险等。

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