对公司威胁员工签字的情况，员工有权拒绝并寻求法律救济。若企业胁迫员工签字，员工可依据《劳动合同法》等法律规定，请求人民法院或仲裁机构变更或撤销。不及时处理，员工权益将受持续侵害，且可能面临无法撤销的不利后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司威胁员工签字的情况，常见方式包括：首先，明确拒绝签字，并保留相关证据；其次，若已签字，可申请法律救济，如向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。选择处理方式时，应考虑胁迫的严重性和自身权益受损情况，严重时应直接寻求法律途径保护。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司威胁签字，员工应：1. 坚决拒绝，并保留威胁证据，如邮件、短信等；2. 若已受胁迫签字，及时咨询律师，了解撤销途径；3. 根据律师建议，决定是申请劳动仲裁还是直接起诉，以维护自身合法权益。
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