医疗期满后既不辞退也不批假

医疗期满后既不辞退也不批假，单位的行为是否合法需视具体情况而定。如果单位在医疗期满后既不辞退也不批假，可能构成违法行为。具体情形如下：1. 如果员工医疗期已满且无法继续工作，单位有权依法解除劳动合同。但必须提前30日书面通知或支付一个月工资作为代通知金。2. 如果员工医疗期已满但单位未依法处理，也未提供其他岗位安排，单位可能存在拖延或规避法律责任的行为。3. 如果员工医疗期尚未届满，单位无正当理由拒绝批假，属于违法行为，员工可依法维权。4. 如果员工未提供合法有效的医疗证明，单位有权不批准病假，该行为不构成违法。5. 如果单位存在恶意拖延、不批假也不辞退的行为，可能涉嫌违法解除或变相解除劳动合同，员工可主张赔偿。
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医疗期满后既不辞退也不批假是否违法，需结合《劳动合同法》相关规定进行判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这意味着，医疗期满后，如果员工确实不能胜任原岗位，单位可依法解除合同，但必须履行通知义务或支付代通知金。如果单位既不解除合同，也不安排工作，也不批准病假，可能构成违法拖延或变相解除劳动合同，侵犯员工的合法权益。此外，若员工仍在医疗期内，单位无正当理由拒绝批假，也违反了劳动法关于医疗期的规定，员工可依法申请劳动仲裁，要求单位履行法定义务。
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面对医疗期满后既不辞退也不批假的情况，员工可采取以下实用的行动建议进行维权。1. 收集并保存证据：包括病历、诊断证明、与单位沟通记录、工资条等，以证明医疗期的存在及单位的不当行为。2. 与单位协商沟通：主动与单位沟通，了解不批假或不辞退的具体原因，并尝试协商解决方案，如调岗、续假等。3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，要求单位依法处理。4. 申请劳动仲裁：若认为单位存在违法行为，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿或要求单位继续履行合同。5. 寻求专业律师帮助：涉及复杂法律关系或高额赔偿时，建议咨询专业劳动法律师，确保维权路径正确有效。选择解决方案时，应重点考虑医疗期是否届满、单位是否存在违法事实、证据是否充分等因素。建议优先通过协商解决，协商不成再考虑仲裁或诉讼。如您情况复杂，建议尽快联系专业律师进一步咨询。
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医疗期满后既不辞退也不批假可能带来以下法律风险点，需引起高度重视。1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，若单位在医疗期满后三个月仍未处理，员工直到一年后才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。2. 证据链断裂风险：若员工未保留病历、诊断证明、沟通记录等关键证据，可能导致无法证明医疗期的存在或单位的违法行为，从而无法主张赔偿或继续履行合同的权利。例如，员工仅口头请假而未提交书面材料，单位有权不批准病假，员工将难以维权。