合同没有到解除劳动合同的能领取失业金吗。

合同没有到期就辞职是否能领取失业金，需根据具体情况判断。
如果合同没有到期，但属于非因本人意愿中断就业，并满足其他法定条件，是可以领取失业金的；若合同未到期但属于用人单位违法解除或违约导致离职，也可能符合领取条件；若合同未到期且属于本人主动辞职，则通常无法领取失业金。

1. 如果是非因本人意愿中断就业（如用人单位违法解除、变相辞退等），即使合同未到期，仍可能符合领取失业金的条件。
2. 如果是因用人单位存在违法行为（如未按时足额支付工资、未缴纳社保等）导致辞职，可能被认定为非自愿失业，从而具备领取失业金的资格。
3. 如果是本人主动辞职，且无特殊法定情形，即使合同未到期，一般无法领取失业金，需谨慎操作，避免影响社保待遇。
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合同没有到期是否能领取失业金，需依据《中华人民共和国社会保险法》和《失业保险条例》进行判断。
根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，领取失业保险金需满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。即使劳动合同未到期，只要符合上述三个条件，尤其是“非因本人意愿中断就业”，仍可领取失业金。

《失业保险条例》第十四条同样规定了类似条件，强调“非因本人意愿中断就业”是核心判断标准。例如，用人单位违法解除劳动合同、未按约定提供劳动条件、未支付工资等情形，虽合同未到期，但劳动者因此辞职的，可被认定为非自愿失业，从而具备领取失业金的资格。

综上，若合同未到期但失业原因符合“非因本人意愿中断就业”，且已缴纳失业保险满一年并完成失业登记，则可依法领取失业保险金。否则，通常不具备领取资格。
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合同没有到期但想领取失业金，可参考以下实用的行动建议。
1、确认失业性质：明确是否属于非因本人意愿中断就业，例如用人单位违法解除、未支付工资、未缴纳社保等行为导致辞职，可主张非自愿失业。
2、收集相关证据：包括劳动合同、工资支付记录、社保缴纳证明、辞职信或解除通知、用人单位违法行为的证明材料等，用于证明失业原因及缴费情况。
3、办理失业登记：尽快到当地就业服务机构办理失业登记，并注明求职意愿，这是领取失业金的法定前提。
4、向社保部门咨询：由于各地执行细则可能存在差异，建议向当地社会保险经办机构咨询具体条件和申请流程，确保符合要求。

选择解决方案时，应重点考虑失业原因是否属于非本人意愿、失业保险缴费是否满一年、是否有完整证据链支持。符合这些条件的，建议尽快申请；如存在争议，建议咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如您不确定自己的情况是否符合条件，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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合同没有到期但试图领取失业金时，可能存在以下法律风险点。
1、因证据不足导致申请被拒：例如，劳动者认为用人单位存在违法行为而辞职，但未能提供有效证据（如工资拖欠记录、违法解除通知等），社保机构可能认定其为自愿离职，从而拒绝发放失业金。
2、因未及时登记而丧失领取资格：部分地区规定失业人员需在离职后7日内完成失业登记，若未按时办理，可能被视为放弃领取失业保险金，造成经济损失。

以上风险可能导致劳动者无法享受应得的失业保障待遇，影响基本生活。因此，在离职前应谨慎评估，并保留相关证据，必要时寻求专业法律帮助。