试用期三个月，今天刚满两个月，工资还没发一毛钱，下午领导约谈，说因为要停业整顿

您在试用期三个月刚满两个月时，因单位停业整顿被辞退且未收到工资，这种情况下您有权要求单位支付拖欠工资并判断辞退是否合法。以下是不同情况的详细说明：
1. 若单位能证明您在试用期间不符合录用条件，且已明确告知您录用条件并提供充分证据，那么单位辞退您是合法的，但仍需支付您两个月的试用期工资。工资标准不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2. 若单位无法证明您不符合录用条件，仅以停业整顿为由辞退您，那么单位的辞退行为构成违法解除劳动合同。您不仅有权要求单位支付拖欠的两个月试用期工资，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为您一个月的工资（因为您工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，违法解除赔偿金是经济补偿的二倍）。
3. 若单位确实因停业整顿导致无法继续经营，需要裁减人员，且履行了相关民主程序和向劳动行政部门报告等手续，那么单位可以进行经济性裁员。但对于试用期员工，同样需要支付拖欠的工资。如果属于经济性裁员，您可以获得半个月工资的经济补偿。
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针对您试用期被辞退且未发工资的问题，【答案1】中关于试用期工资标准及违法解除赔偿的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行详细分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条（2012年修正版）规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在该单位工作已满两个月，单位未发放任何工资，明显违反了此规定，无论辞退是否合法，单位都必须按此标准支付您两个月的工资。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（2012年修正版）规定，用人单位在试用期间可以解除劳动合同的情形之一是“在试用期间被证明不符合录用条件的”。您单位以停业整顿为由辞退您，若无法证明您不符合录用条件，就不属于法定解除情形。结合第四十八条，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或支付赔偿金。您工作未满六个月，依据第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即一个月工资。综上，单位需支付拖欠工资及可能的赔偿金。
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面对试用期被辞退且工资未发的情况，您可以采取以下实用行动建议来维护自身权益：
1. 收集并固定证据：收集好您与单位签订的劳动合同，这是证明劳动关系及试用期约定的关键；保存好工作期间的考勤记录、工作成果（如邮件、文档等）、与领导的沟通记录（如微信、钉钉聊天记录等），这些能证明您的工作时长和工作情况；同时获取用人单位所在地最低工资标准的官方文件，作为工资标准的参考依据。
2. 与单位协商沟通：主动与单位负责人或人力资源部门进行沟通，明确提出要求支付拖欠的两个月试用期工资，并询问辞退的具体法律依据和理由。在沟通时注意录音或记录沟通内容，作为后续维权的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：如果与单位协商无果，携带上述收集的证据，到单位所在地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会对单位的违法行为进行调查处理，督促单位支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后单位仍不支付工资或您对辞退结果有异议，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁请求可包括支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金（若适用）等。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、单位的态度以及维权成本和效率。如果您希望快速解决且证据相对简单，投诉可能更快捷；若涉及赔偿等复杂问题，仲裁是更有效的途径。为了更精准地判断您的情况并制定最优维权策略，建议您进一步向专业律师咨询。
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您在试用期被辞退且未拿到工资的情况中，可能会面临以下法律风险点，这些风险可能会对您维护权益造成影响：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被辞退且工资未发后，长时间没有采取任何维权措施，超过一年后才申请劳动仲裁，仲裁委员会可能会以超过诉讼时效为由不予受理，导致您无法通过仲裁追回工资和可能的赔偿。例如，您在被辞退后一直没有理会，两年后才想起要维权，此时就很可能因超过诉讼时效而无法通过仲裁解决。
2. 证据链风险：缺乏充分的证据可能导致您无法证明自己的主张。比如，您没有劳动合同，也没有其他证据证明与单位存在劳动关系，单位可能会否认与您的劳动关系，那么您要求支付工资和违法解除赔偿的请求就难以得到支持。或者单位声称您不符合录用条件，但您无法证明单位未明确告知录用条件，也可能导致维权失败。