员工签自愿放弃社保能解除劳动合同吗?怎么办?

关于员工签自愿放弃社保能否解除劳动合同及如何处理，首先需要明确员工自愿放弃社保单位仍属违法，员工可依法解除劳动合同。如果员工因单位未依法缴纳社保而解除劳动合同，根据《劳动合同法》第三十八条规定，员工有权单方解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。若员工仅以签订自愿放弃社保声明为由主张解除劳动合同，而单位实际已依法缴纳社保，则员工可能无法以此为由解除劳动合同。
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针对员工签自愿放弃社保后能否解除劳动合同的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条进行分析。该法条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。在员工签自愿放弃社保的情况下，由于缴纳社保是用人单位的法定义务，即使员工自愿放弃，单位未缴纳社保的行为仍属违法。因此，员工有权依据此条规定，以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。
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员工面对签自愿放弃社保后想解除劳动合同的情况，可参考以下实用行动建议。1、收集证据：保留好自愿放弃社保的书面声明、劳动合同、工资条等，证明单位未依法缴纳社保的事实。这些证据是后续维权的关键，能有效支持自己的主张。 2、与单位协商：主动与单位沟通，说明单位未缴纳社保的违法性，提出解除劳动合同并要求支付经济补偿的诉求，看能否通过协商解决。协商是快速解决纠纷的方式，若能达成一致可节省时间和精力。 3、向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门提交相关证据，投诉单位未依法缴纳社保的行为，要求其责令单位改正。劳动监察部门的介入可对单位形成压力，促使问题解决。 4、申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。仲裁是解决劳动争议的法定途径，能通过法律程序维护自身权益。选择解决方案时，重点考虑纠纷的复杂程度、时间成本以及自身的证据充分性。若您想进一步了解具体的操作流程和胜算，建议向专业律师咨询。
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员工签自愿放弃社保后解除劳动合同，可能会面临以下法律风险点。1、单位否认未缴社保的违法性。如果单位声称员工是自愿放弃社保，且已将社保费用以工资形式发放给员工，可能会以此为由拒绝承认未缴社保的违法性，从而拒绝员工解除劳动合同并支付经济补偿的要求。 2、经济补偿计算争议。员工和单位可能对经济补偿的计算年限、工资标准等产生争议，单位可能会以各种理由少算或拒付经济补偿，导致员工无法获得应有的赔偿。