不发放未成年人工资。不想未成年人发放工资

用人单位不发放未成年人工资属于违法行为，依法应当支付劳动报酬。
如果用人单位存在劳动合同或事实劳动关系，并雇佣了符合法定工作年龄的未成年人，则必须依法支付工资；否则构成违法。若未成年人未达到法定工作年龄，则其劳动关系可能不被法律认可，但其监护人有权依法维权。
1. 若未成年人已年满16周岁，并与用人单位建立了合法劳动关系：用人单位应当依法支付工资，不得以年龄为由拒付。
2. 若未成年人未满16周岁，属于童工：用人单位使用童工本身违法，劳动关系不成立，但监护人可依法追究用人单位的赔偿责任。
3. 若用人单位与未成年人未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系：只要能证明劳动关系存在（如工资条、工作证等），用人单位仍需支付工资。
4. 若用人单位因经营困难暂时拖欠工资：应与劳动者或其监护人协商解决，但拖欠工资仍属违法行为，劳动者有权依法维权。
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根据《劳动法》第三条，未成年人享有与成年人同等的劳动报酬权利，用人单位不得拒发工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，该权利不因年龄而受限。因此，已达到法定工作年龄的未成年人，只要与用人单位建立了劳动关系，无论是书面合同还是事实劳动关系，用人单位都必须依法支付工资。对于未满16周岁的未成年人，虽然其不具备签订劳动合同的主体资格，但用人单位雇佣童工属于违法行为，监护人可依据《劳动法》及《禁止使用童工规定》等法律法规，追究用人单位的法律责任。此外，《未成年人保护法》也明确规定，任何组织和个人不得侵害未成年人的合法权益，用人单位拒发工资即构成对其经济权益的侵害。因此，无论未成年人是否签订合同，只要其实际参与劳动，用人单位即有支付报酬的义务。
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面对未成年人工资未发放的情况，可采取以下几种实际可行的行动方案进行维权。
1、收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、银行转账记录等材料，用于证明劳动关系和工资未支付的事实。
2、向劳动监察部门投诉：携带相关证据材料向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位进行调查处理。
3、申请劳动仲裁：如投诉无果，可在仲裁时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资。
4、寻求法律援助：若未成年人或其监护人不具备法律知识，可向当地法律援助中心申请援助，由专业律师协助维权。
5、必要时提起诉讼：在仲裁结果不服或未获处理的情况下，可依法向人民法院提起诉讼。
选择具体解决方案时，应重点考虑证据是否充分、时效是否逾期以及维权成本。建议在专业律师指导下选择最适合的方式进行维权。
如需进一步了解您的具体情况及应对策略，欢迎联系专业律师咨询。
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用人单位不发放未成年人工资可能带来以下法律风险，影响其权益保障。
1、经济损失风险：例如，一名16岁的未成年人在某餐厅打工，工作一个月后用人单位拒绝支付工资，导致其无法获得应得收入，影响日常生活和学习。
2、证据链断裂风险：例如，一名17岁的学生在某工地做临时工，未签合同也未保留工资记录，后用人单位否认其劳动关系，使其维权困难，难以追讨工资。
3、诉讼时效过期风险：例如，一名16岁的打工者在离职后半年才意识到工资未支付，但此时已超过一年的仲裁时效，导致无法通过法律途径追讨工资。
这些风险不仅影响未成年人的经济利益，也可能影响其未来就业和教育发展，建议及时采取法律手段维权。