五七工待遇因地区和政策而异，需参考当地规定。从法律角度看，五七工（指特定历史时期国有企业中的临时工）的待遇涉及劳动法和历史政策，其权益受法律保护。若遭遇待遇不公，如克扣工资、福利缺失，表明问题严重，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，五七工待遇问题的常见处理方式包括：查阅当地劳动法规和历史政策文件，了解自身权益；向劳动监察部门投诉，寻求政府监管；或提起劳动仲裁、诉讼，维护合法权益。选择处理方式时，应考虑证据充分性、时间成本及自身实际情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对不同情况，五七工待遇问题的处理方式具体操作如下：1. 若待遇明确被政策规定，但企业未执行，可准备相关证据，向劳动监察部门投诉，要求其责令企业整改。2. 若待遇争议较大，涉及历史遗留问题，建议先咨询专业律师，评估胜诉可能性后，再决定是否提起劳动仲裁或诉讼。3. 在仲裁或诉讼过程中，需充分举证，包括工作证明、工资单、政策文件等，以证明自身权益受损。同时，注意保留所有与争议相关的证据，以备不时之需。4. 若仲裁或诉讼胜诉，但企业仍不履行义务，可申请法院强制执行，确保自身权益得到最终实现。
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