多次迟到算违反公司规定。依据《劳动合同法》等，公司可制定规章制度对员工迟到进行处罚，以维护管理秩序。若不及时处理，可能导致纪律松散，影响工作效率和团队协作。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为警告、罚款或解除劳动合同等。选择时应考虑迟到次数、原因及公司规定，确保处罚合理且符合法律法规，避免过度惩罚或姑息纵容。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫多次迟到算违规。处理方式：1. 初次迟到可给予口头警告，并记录在案；2. 多次迟到可依据公司规定进行罚款或书面警告；3. 屡教不改者可考虑解除劳动合同，但需确保程序合法，避免法律风险。
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