在公司犯病算工伤吗

在公司犯病不一定算工伤。依据《工伤保险条例》，需证明生病与工作直接相关才属工伤。若非工作导致，仅为个人原因，则不算工伤。不及时处理可能导致权益受损，无法获得工伤赔偿。
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在公司犯病需区分情况。若因病与工作直接相关，立即申请工伤认定，准备相关材料证明。若非工作原因，则及时使用医保就医，按医保流程报销。同时，注意保留所有医疗记录和费用单据，以备不时之需。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定或走医保。若生病确因工作，应申请工伤认定；若非工作原因，则可使用医保报销。选择时需根据实际情况判断生病与工作是否相关。