员工试用期内做错产品被解雇后提出仲裁，公司

公司应依法应对仲裁，避免无故辞退。依据《劳动合同法》，试用期解雇需合法理由，否则员工可申请双倍赔偿，不及时处理可能影响公司声誉及面临法律处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应仲裁。具体操作：1.收集员工错误证据，准备应诉材料；2.评估仲裁风险，若有必要可与员工协商和解；3.若仲裁败诉，按规定支付赔偿，避免进一步法律纠纷；4.全程咨询专业律师，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司应对仲裁的常见方式包括：准备证据应诉、与员工协商和解或寻求法律援助。选择方式时，应根据具体情况判断，若证据充分则应诉，若希望和解则协商，复杂情况可寻求专业律师帮助。