公司每天只安排五天八小时工作，是暗示要辞退

公司仅安排五天八小时工作并非直接暗示辞退。依据《劳动合同法》，单位不能单方面变更合同内容，需协商。若未协商即减少工作，可能构成变相辞退，劳动者可申请劳动仲裁维护权益，否则可能影响工资及职业发展。
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对此情况，常见处理方式为与公司沟通或申请劳动仲裁。首先应尝试与公司人力资源部门沟通了解原因；若沟通无果且权益受损，可选择向当地劳动局申请劳动仲裁来维权。
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公司此举非直接辞退。应对方式：1.与公司沟通，了解工作安排减少的原因，表达个人立场；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3.向劳动局申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》维权，要求恢复工作或赔偿。