针对问题：因病被公司辞退怎样补偿

因病被公司辞退，补偿方式依情况而定。
根据《劳动合同法》，公司若违法辞退，需支付双倍赔偿金；若协商一致，按工作年限支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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因病被辞退需补偿。
具体操作：1. 若公司违规辞退，收集证据，申请劳动仲裁，要求双倍赔偿；2. 若协商一致，签订协议，按工作年限获补偿；3. 若因自身原因被辞，了解原因，无赔偿但可争取其他福利。每种情况都需保留证据，及时咨询律师。
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因病被辞退，常见处理方式有协商和经济补偿。
若公司违规辞退，可选择法律途径维权，要求双倍赔偿；若双方协商一致，则按工作年限获得经济补偿金。选择方式需根据具体情况和证据来决定。