法定节假日未放假，应补发工资。依据《劳动法》，单位需遵守法定节假日规定，否则需承担法律责任，如不及时处理，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法定节假日未放假，常见处理为补休或补发工资。选择时需考虑员工意愿与单位规定，确保合法合规，维护双方权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未放假需处理。具体操作：1. 与员工协商补休或补发工资；2. 如员工不同意，可依据《劳动法》申请劳动仲裁；3. 确保处理过程合法，避免纠纷。
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