首先回复：“怀孕期间签署的降薪协议无效。”接着分析：“根据《女职工劳动保护特别规定》，公司应照顾孕期女职工，不可降薪。若公司违反，女职工可依法投诉、举报等。《女职工劳动保护特别规定》明确规定，公司不得因女职工怀孕而降低其工资。”最后说明严重后果：“如果公司降薪，将违反法律规定，女职工可能面临经济损失，且公司可能受到法律制裁。” ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用户：“常见的处理方式包括依法投诉、举报、申请调解、提起仲裁。”接着建议：“面对降薪，应首先与公司沟通，沟通无果后再考虑法律途径。投诉可向劳动监察部门，举报则向相关部门，申请调解可向工会等，仲裁则需向劳动争议仲裁委员会提起。” ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫简短回复：“视情况选择处理方式。”具体操作如下：1. 若公司仅口头提出降薪，未实际执行，可与公司沟通，明确表达不满和法律依据。2. 若公司已实际降薪，应先收集证据，如降薪通知、工资条等，然后向劳动监察部门投诉。3. 若投诉无果，可选择申请工会或相关机构调解，或直接提起劳动仲裁，通过法律手段维权。
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