退休时，员工是否属于管理岗位需依据其长期工作岗位确定。依据《劳动法》，长期在管理岗位工作的女职工退休年龄为55周岁，生产岗位为50周岁。未及时处理可能导致退休年龄判定错误，影响员工权益及企业退休管理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定员工是否属于管理岗位，常见方式有查看岗位职责、工作性质及人事审批记录。若岗位涉及管理职能且经人事审批，通常认定为管理岗位；反之，则按生产岗位处理。选择方式时应结合员工实际工作内容及单位规定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫确定管理岗位，需看岗位性质。具体操作：1.查阅员工岗位职责，确认是否涉及管理职能；2.分析员工工作性质，是否直接从事生产活动；3.核对人事审批记录，确认是否经正式录用为管理干部。结合三者，综合判定员工岗位性质。
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