面对公司领导的强制加班，员工该如何合法维权？

对强制加班，员工可依法维权。根据《劳动争议调解仲裁法》，员工有权拒绝非法加班，公司应与员工协商。长期强制加班可能导致员工身心健康受损，应及时采取措施维护自身权益。
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强制加班可维权。具体操作：1.与公司协商，表达加班应依法并考虑员工健康；2.协商不成，向调解组织申请调解，寻求第三方协助；3.调解无效，向劳动仲裁委申请仲裁，提交加班证据；4.对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，维护合法权益。
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员工面对强制加班，常见处理方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与公司协商，无果后申请调解，仍无法解决则申请仲裁，对裁决不服可提起诉讼。