试用期未收到工资，未成年员工如何应对？

未成年员工试用期未收到工资，应依法维权。根据《劳动法》等规定，试用期工资必须支付，不支付属违法行为。若不及时处理，可能影响员工生活，且助长企业违法行为。
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未成年员工应维权。操作如下：1.收集证据，如工作记录、工资条等；2.向当地劳动行政管理部门投诉，说明情况并提交证据；3.若投诉无果，可咨询律师，准备材料向法院起诉；4.保持沟通，关注处理进度，必要时寻求法律援助。
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未成年员工可投诉或起诉解决。向当地劳动行政管理部门投诉便捷有效，或选择向法院起诉以维护自身权益。根据具体情况和证据充分度选择处理方式。