十年前的公司劳动合同一直未解除

首先，您应明确劳动关系状态，选择继续履行或要求终止证明。若已实际结束工作却未解除合同，可能面临法律纠纷及赔偿风险。《劳动合同法》规定，应及时处理劳动合同问题。
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常见处理方式为继续履行合同或要求终止证明。选择时，应考虑实际工作情况及个人意愿，若已停止工作且单位未出证明，宜选后者并尽快办理。《劳动合同法》支持根据实际情况灵活选择。
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处理方式具体操作：1.若想继续工作，与单位沟通履行原合同。2.若已离职且单位未给终止证明，书面要求单位出具。3.若既不打算继续也不给证明，依法解除劳动合同，避免后续纠纷。