公司单方解除合同员工不签字也行。公司可按法律解除，员工不签字时，采用留置送达或公告送达，同样有效。《劳动合同法》规定，解除通知送达即生效，不签字不影响解除效力。若公司违法解除，员工可依据《劳动合同法》申请仲裁，维护自身权益，否则公司将面临法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方解除合同，常见处理方式为按法律解除或协商解除。若员工不签字，公司可选择留置送达或公告送达解除合同书，确保法律效力。协商解除时，需双方达成一致，签字确认。选择方式应基于合同情况与法律规定，避免违法解除带来的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司单方解除合同，操作如下：1. 确保解除合同合法，避免《劳动合同法》规定的违法解除情形，否则需支付赔偿金。2. 通知员工时，选择留置送达或公告送达，确保解除通知有效送达。3. 若员工提起劳动争议仲裁，公司需积极应诉，依法处理纠纷。
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