试用期工伤被辞退，赔偿需视情况而定。根据《劳动合同法》，违法辞退需支付二倍经济补偿金，非过失性辞退按工作年限赔偿，过失性辞退则无赔偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工伤被辞退，处理方式有三种。违法辞退可要求二倍赔偿，非过失性辞退按年限赔偿，过失性辞退则无需赔偿。选择方式需根据辞退性质和自身情况决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期工伤被辞退，赔偿处理有差别。1. 违法辞退：确认辞退性质，保留证据，申请劳动仲裁，要求二倍经济补偿。2. 非过失性辞退：根据工作年限计算赔偿金额，与单位协商或申请劳动仲裁。3. 过失性辞退：无需赔偿，但可检查工伤认定及赔偿是否到位。
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