不算旷工。依据《劳动法》，公司调岗需与员工协商，员工有权拒绝非自身原因的调岗。恶意调岗辞退员工，员工可仲裁维权。不及时处理可能导致员工权益受损，如被非法辞退。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或仲裁。若公司合理调岗应接受，不合理则可拒绝并与公司协商，协商无果可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。应对方式：1. 若调岗合理，接受并适应新岗位；2. 若调岗不合理，与公司沟通协商，表达拒绝意见；3. 协商无果，收集证据，如调岗通知、沟通记录等，申请劳动仲裁，依据《劳动法》维权。
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