就是要干满80个小时才会有工资，我没有干满80个小时会有工资吗

未干满80小时是否有工资需视合同及法律规定。
分析：根据劳动法，员工有权获得已工作时间的相应报酬，除非劳动合同中有特别约定且该约定不违反法律强制性规定。若合同或公司规定“干满80小时才有工资”违反了最低工资标准或劳动法的相关规定，则该条款无效。
提醒：若公司拒绝支付任何工资，或工资远低于应得数额，表明问题严重，应及时咨询律师并采取法律措施。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉举报和诉讼。
- 协商：首先尝试与公司人力资源部门沟通，了解工资计算的具体依据。
- 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求介入调查。
- 诉讼：在必要时，可通过法律途径向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择建议：优先考虑协商，若协商不成再考虑投诉举报，最后考虑诉讼，因为诉讼成本较高且耗时较长。
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具体操作：
1. 查阅合同：首先确认劳动合同中关于工作时间和工资支付的条款，判断公司规定是否合理合法。
2. 收集证据：保留工作记录、工时表、工资条等证据，证明实际工作时间和应得工资。
3. 协商谈判：与公司人力部门协商，提出合理诉求，要求按实际工作时间支付工资。
4. 投诉举报：若协商无果，向劳动保障部门提交书面投诉，附上相关证据，请求介入调查处理。
5. 法律诉讼：若投诉后仍未得到满意答复，可聘请律师提起诉讼，通过法律手段维权。在诉讼过程中，需按照法院要求提供证据，参与庭审，最终由法院判决工资支付事宜。

请注意，在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为影响自身权益。