单位不交职业年金养老金拿不到怎么办

单位不交职业年金，可先与单位协商，协商无果可申请仲裁或诉讼。分析说明：根据《社会保险法》及相关规定，单位有义务为员工缴纳职业年金。若单位未缴纳，员工有权要求单位补缴。首先，建议尝试与单位沟通，了解其未缴纳的原因，并寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位补缴职业年金并支付相应的滞纳金。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。提醒：若单位持续拒绝缴纳，且劳动仲裁或诉讼均未能解决问题，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师的进一步帮助。
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常见处理方式：面对单位不交职业年金的问题，员工可采取协商、仲裁、诉讼等处理方式。选择建议：首先尝试与单位协商，这是最为便捷且成本较低的方式。若协商无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，或单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。在选择处理方式时，应根据具体情况和自身需求进行权衡。
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具体操作如下：1. 协商阶段：明确与单位沟通的目的和要求，收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位未缴纳职业年金的事实。在沟通过程中，保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，并提供相关证据。在仲裁过程中，积极参与调解和听证，陈述自己的诉求和理由。若仲裁裁决支持员工请求，可要求单位履行裁决。3. 诉讼阶段：若对仲裁结果不满意，或单位拒绝履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。在诉讼过程中，遵循法院程序，积极举证和辩论。若法院最终判决支持员工请求，可申请强制执行，要求单位履行判决。同时，可考虑向相关部门举报单位违法行为，以维护自身合法权益。