公司只签了用工协议没签劳务合同

公司只签了用工协议而未签劳务合同的行为，具体违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法第十条，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按时签订，属于违法行为。劳动者有权要求用人单位赔偿，并可通过向劳动行政部门举报、申请劳动争议仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。
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从法律角度，劳动者应确保自身权益不受侵害，可做到以下几点：1、了解并熟悉劳动合同法等相关法律法规；2、入职时要求签订正式劳动合同，明确双方权利义务；3、保留好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据；4、如遇权益受损，及时通过合法途径维权，如举报、仲裁、诉讼等。