员工签订免责协议合法吗

员工签订免责协议是否合法需视情况而定。根据《合同法》等规定，自愿且合法的免责协议有效，但涉及人身伤害或重大财产损失的免责条款无效。不及时处理可能导致协议无效，引发法律纠纷。
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处理员工签订免责协议的方式有协商、审查、修订等。应先协商明确协议内容，再审查是否符合法律法规，必要时修订以确保协议合法有效，避免后续法律风险。
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员工免责协议需审慎。操作如下：1. 明确协议内容，确保双方自愿；2. 审查协议条款，排除违法无效部分；3. 必要时咨询律师，确保协议合法有效；4. 双方签字确认，各执一份。