公司搬迁员工不愿意去补偿要什么资料

公司搬迁员工不愿去，有权要求补偿。依据《劳动合同法》，公司应支付相应经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。长期不处理，会影响公司声誉及员工稳定性。
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公司搬迁员工不去，常见处理方式是协商补偿或解除劳动合同。根据员工工作年限支付经济补偿，或按法律规定提前通知并支付额外工资后解除合同。选择时需考虑员工意愿、公司需求及法律规定。
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公司搬迁员工不去，应补偿。具体操作：1. 核实员工工作年限，按标准计算补偿金；2. 与员工协商，签订补偿协议；3. 若协商不成，考虑解除劳动合同，并支付相应赔偿；4. 全程需遵守《劳动合同法》，确保合法合规。