没有招工表领退休金违法吗

没有招工表不一定违法，需视具体情况。分析：招工表是记录个人工作经历的重要文件，对于领取退休金，主要依据的是个人的缴费年限、基数等，而非单一的招工表。若因历史原因或其他合理因素导致招工表遗失或未保存，且个人确实符合退休条件并已完成相关缴费，则不影响退休金领取。但若有伪造、篡改等行为以骗取退休金，则涉嫌违法。提醒：若退休金领取受阻，且涉及个人权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 咨询社保机构：明确退休金领取的具体要求和所需材料，了解招工表在其中的作用及缺失后的处理办法。2. 查找替代文件：整理个人工作期间的劳动合同、工资单、社保缴费记录等，作为证明个人工作经历和缴费情况的替代文件。3. 提交申诉或诉讼：若社保机构因招工表问题拒绝发放退休金，且个人已尝试其他方式解决未果，可向相关部门提交申诉，必要时通过法律途径维护自身权益，如提起诉讼或申请劳动仲裁。在此过程中，应保留好所有相关证据，以便在申诉或诉讼中使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1. 咨询社保机构：了解退休金领取的具体要求和流程，确认是否因招工表问题影响。2. 查找替代文件：如劳动合同、工资单等，证明个人工作经历和缴费情况。3. 寻求法律援助：若权益受损，可通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的具体情况，若仅为招工表遗失，可先尝试咨询社保机构并查找替代文件；若涉及权益受损且难以解决，则应及时寻求法律援助。