工伤发生时，是否合乎法律？

工伤时领班主管罚款需视情况。依据《劳动合同法》等，若罚款符合公司规章制度且劳动者有过错则合法，否则不合法，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司声誉。
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工伤罚款需分情况处理。具体操作：1.若罚款合理，接受并按规定执行；2.若不合理，先与领班主管沟通协商；3.协商无果，向工会或劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，准备证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求纠正不当罚款并赔偿损失。
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工伤罚款纠纷常见处理方式有协商、调解、仲裁。选择时应考虑效率与成本，优先尝试协商；协商不成可申请调解；仍无法解决则提起劳动仲裁，以法律手段维护权益。