合同工资与实际工资不符，如何处理？

合同工资与实际不符，可要求用人单位履行或提起仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》，用人单位未足额支付工资，劳动者有权投诉，劳动行政部门将依法处理。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，无法获得应得报酬。
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工资不符，这样处理：1.与用人单位沟通，要求按合同工资履行，保留沟通证据。2.若沟通无果，向劳动行政部门投诉，提交相关证据材料。3.仍无法解决，准备仲裁材料，向仲裁委员会提起仲裁，要求支付差额及补偿。
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合同工资与实际不符，常见处理方式为要求用人单位履行或仲裁。选择时，若用人单位愿协商，可优先要求履行；若协商无果，则应及时提起仲裁，以法律手段维护自身权益。