若60岁以上员工未享有国家退休待遇而被辞退，他

若60岁以上员工未享退休待遇被辞退，可要求经济补偿。依据《劳动法》，辞退未享退休待遇员工需支付补偿金，否则可能面临法律诉讼和赔偿。不及时处理会影响公司声誉和财务。
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应支付补偿。具体操作：1.确认员工是否享受退休待遇，未享受则需准备补偿金；2.与员工沟通，明确补偿金额和支付方式；3.签订补偿协议，确保双方权益；4.如员工有异议，可协商或寻求法律援助。
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处理此类问题，公司可选择支付经济补偿金或协商解决。若员工未享退休待遇，应依法支付补偿；也可双方协商，达成满意解决方案。选择时考虑员工实际情况和公司利益。