公司辞退员工未交社保,怎么补偿?

公司辞退未交社保员工需补偿。依据《劳动合同法》，单位未交社保导致员工损失，应赔偿损失。不及时处理可能引发劳动争议，影响公司声誉。
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未交社保辞退需补偿。操作如下：1. 与员工协商，明确补偿金额和方式；2. 若协商不成，员工准备证据，如工资条、社保记录等；3. 提起劳动仲裁，按程序进行；4. 如仲裁结果不满，可进一步诉讼。
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辞退未交社保员工，常见处理是协商补偿或劳动仲裁。若双方能友好协商，则签订补偿协议；若协商无果，员工可提起劳动仲裁，通过法律途径维权。