9月底入职10月国庆节后辞职,要算国庆节的工资么

国庆节后辞职，国庆节工资需依法支付。依据《劳动法》，国庆法定节假日工资应支付。若9月底入职，10月国庆后辞职，国庆假期工资按出勤天数计算，未支付则违法。严重情况下，员工可申请劳动仲裁，单位将面临法律后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
需算国庆工资。操作如下：首先确认国庆期间出勤天数；然后按月工资收入÷21.75天×出勤天数计算应得工资；最后与单位沟通支付事宜，如拒付则考虑法律途径维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式为协商或劳动仲裁。首先尝试与单位协商解决；若协商无果，可准备相关证据，申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与公正性，协商快捷但可能结果不满，劳动仲裁权威但耗时。